14日，全国中医师岗位胜任力培训线上会议顺利举行，来自国家中医药管理局中医师资格认证中心、参加2025年全国中医师岗位胜任力第一阶梯考核院校的专家、教师齐聚一堂，共探中医人才培养与岗位胜任力考核体系建设。会上，山东中医药高等专科学校中医系主任李春巧代表学校作专题汇报，系统介绍了我校参加三年来中医师岗位胜任力第一阶梯考核实证研究的实践经验。
作为第一批参与中医师岗位胜任力第一阶梯考核实证研究的单位，学校领导高度重视培训开展情况，围绕“基础建设、制度完善、队伍强化、考核落地”四大核心，全面推进中医师岗位胜任力考核体系建设。在基础建设方面，学校搭建了信息化考核平台，配备高效服务器及标准化实验器材，实现考核全程数字化管理；制度建设上，通过专项调研、专题研讨制定各年度中医师岗位胜任力考核工作方案，明确组织架构与职责分工，确保监考、考务、保密等环节规范有序。考核队伍建设中，学校严格选拔并培训20名考官、10名标准化病人及30名服务人员，组织多轮模拟演练，确保考核专业性。此外，创新推出“竞争上岗+问责激励”机制，将机制落地，责任压实到任课教师与辅导员，并通过“优先推荐实习”“综合测评加分”等6项学生激励措施，全面提升育人实效。2023至2024年数据显示，学生医学基本知识考试通过率从66.44%提升至70.63%，临床技能考试通过率连续两年超97%，考核成效显著。
面向未来，学校将全力支持第一阶梯考核，充分发挥考核的导向和激励作用，教学与学生管理联动，全员参与，提升学生的中医师岗位胜任力。我校将以此次培训为契机，进一步深化“岗课赛证”融通培养模式，将“以考促学，以考促教，以考促赛，以考促改”落到实处，持续推进教育教学水平提升和学生的全面发展。中医系（图：孙中耀 文：杨长睿）
